Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap komitmen kerja dan kinerja pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Riset ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perubahan struktur organisasi mempengaruhi tingkat dedikasi pegawai serta hasil kerja.
Faktor independen dalam penelitian ini meliputi struktur hierarki. Sementara itu, variabel dependen penelitian adalah semangat bekerja dan kinerja pegawai. Data akan dikumpulkan melalui wawancara kepada pegawai di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menyampaikan informasi bagi manajemen lembaga mengenai pentingnya restrukturisasi organisasi dalam meningkatkan work engagement dan kinerja pegawai.
Analyzing the Impact of Restructuring on Work Engagement and Employee Performance in LSI Jakarta by Sudarwanto
Sudarwanto's investigation titled " Analyzing the Relationship Between Organizational Restructuring, Work Engagement, and Employee Performance at LSI Jakarta " delves into the complex connection between organizational restructuring, work engagement, and employee performance within the context of LSI Jakarta. Through a thorough analysis, Sudarwanto seeks to uncover the influence of restructuring initiatives on employees' dedication, ultimately impacting their performance.
- Sudarwanto's analysis aims to shed light on how different forms of restructuring can affect work engagement and performance among employees.
- Major takeaways from the study are expected to provide valuable insights for organizations planning or undergoing restructuring processes.
- In addition, the research may contribute to the development of more effective strategies for managing organizational change and maximizing employee engagement during periods of transformation.
Perbaikan Kinerja Pegawai: Menganalisis Peran Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement pada LSI Jakarta
Dalam upaya mencapai peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Lembaga/Instansi/Organisasi Swadaya Indonesia (LSI) Jakarta, analisis mendalam terhadap peran pengorganisasian organisasi dan engagement kerja (work engagement) menjadi krusial. Reorganisasi organisasi yang tepat dapat mengarahkan arus informasi, memperkuat koordinasi antar divisi, dan menciptakan struktur kerja yang lebih efisien. Hal ini pada gilirannya dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, meningkatkan work engagement melalui program/inisiatif/upaya penghargaan merupakan faktor kunci dalam memperkuat kinerja pegawai. Pegawai yang termotivasi memiliki tingkat keberhasilan yang lebih tinggi dan berkontribusi secara positif pada kesuksesan LSI Jakarta.
The Role of Work Engagement as a Mediator: Unveiling the Impact of Organizational Restructuring on Employee Performance at LSI Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak restrukturisasi organisasi terhadap kinerja pegawai di LSI Jakarta. Spesifiknya, studi ini akan menyelidiki peran komitmen kerja here sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana restrukturisasi organisasi dapat memengaruhi kinerja pegawai melalui intervensi.
- Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi para pemimpin di LSI Jakarta untuk mengembangkan strategi yang efektif dalam mengelola perubahan organisasi dan meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini akan menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data dari pegawai LSI Jakarta melalui survei.
Analisis statistik akan dilakukan untuk menguji hipotesis penelitian dan menentukan peran work engagement sebagai mediator dalam hubungan antara restrukturisasi organisasi dan kinerja pegawai.{Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi para praktisi di bidang HRD tentang pentingnya melibatkan work engagement dalam proses restrukturisasi organisasi.
Efisiensi Kerja di Era Baru: Studi Kasus Pengaruh Restrukturisasi Organisasi dan Work Engagement di Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta
Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta (LS IJ) merupakan institusi yang bergerak di bidang sertifikasi. Di era baru ini, LS IJ bertransformasi dengan melakukan restrukturisasi. Studi kasus ini bertujuan untuk memperdalam pengaruh {restrukturisasi organisasi dan work engagement terhadap efisiensinya kerja di LS IJ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan melibatkan tenaga kerja sebagai subjek penelitian.
Hasil studi kasus menunjukkan bahwa restrukturisasi organisasi yang tepat dapat meningkatkan work engagement dan efisiensi kerja. LS IJ
juga melakukan strategi pemberdayaan pegawai untuk meningkatkan work engagement.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada organisasi-organisasi lain di bidang sertifikasi dalam menerapkan restrukturisasi organisasi dan work engagement sebagai strategi peningkatan efisiensi kerja.
Sudarwanto: Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, dan Kinerja Pegawai LSI Jakarta
Penelitian yang dilakukan oleh S. Sudarwanto berjudul "Menemukan Pola Hubungan Antara Restrukturisasi Organisasi, Work Engagement, and Hasil Kerja Pegawai LSI Jakarta" bertujuan untuk mengetahui pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap intensitas work engagement dan kinerja pegawai di perusahaan LSI Jakarta. Melalui metode kuantitatif, penelitian ini melaksanakan pengamatan untuk mengumpulkan data dari karyawan LSI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang bermakna antara restrukturisasi organisasi, work engagement, dan kinerja pegawai di LSI Jakarta.